本报讯（记者黄洪涛 通讯员胡俭 高云）9月10日，江苏省扬州市高邮市界首镇珏盛机械科技有限公司的操作工董邦亮收到了本月的工资。只有初中学历的他，这个月工资条上多了300元津贴。他成为《扬州市高技能人才发展促进条例》（以下简称《条例》）实施后首批受益者之一。该公司依据《条例》修订薪酬管理办法，将技能等级与学历待遇直接挂钩。董邦亮因拥有压模、车工、焊工、打样4项技能，属于公司“内部高级工”，除原有200元技能津贴外，技能等级“换算”学历待遇后，每月再获300元补贴，并被晋升为班组长。
《条例》自7月15日起正式实施，直面高技能人才发展堵点，助推产业工人队伍建设改革。《条例》明确，落实技工院校毕业生参照相应学历报名参加企业事业单位招聘活动的政策；鼓励企业对高技能人才实行年薪制、协议工资制等，对有特殊贡献的高技能人才实行特岗特酬；注重发挥退休高技能人才作用，规定政府部门可吸纳他们进入专家库，人力资源市场建立专长信息档案，为他们继续服务社会搭建平台。
《条例》的出台，为企业激励技能人才提供了法治支撑。“以前‘干得好不如学历高’，现在有了奔头。”珏盛机械工会主席龚炳红坦言，企业此前就规定“每多1项认证技能月补50元”，如今奖励技能人才更有底气了。新政落地后，该公司已有多名职工报名夜校学习技能。
《条例》直击重点产业人才痛点。在新大洋造船有限公司，人事部部长周华丽近期前往扬州高职校，对接新学期合作培训事宜。该公司的生产计划已排至2028年，成熟高级工的缺口成为制约生产的关键问题。周华丽在《条例》征求意见时提出“明确高级工引才待遇”的建议，得到采纳。《条例》第十八条明确“技师班毕业生参照高等学校毕业生享受同等待遇”。目前，多家造船企业的工程师受邀与高校教师共同制定教学大纲，将最新工艺标准融入教学，毕业生通过考核即可无缝对接上岗。
江海职业技术学院智能装备与交通技术学院副院长郭长城认为，一系列配套利好政策，让高职学子“学技能、强技术”的劲头更足。
《条例》的快速落地，得益于扬州早已布局的“工匠学院体系”的支撑。扬州从医药、船舶等重点产业切入，目前已建成13家工匠学院，扬州市总拿出500万元专项资金，从设施建设、师资选聘到课程设计全程规范，为技能等级与学历待遇“换算”筑牢基础。
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